Le Coaching est avant tout un processus. Il vise un travail proche du changement, en fonction d'un contexte et d'un objectif : Une forme de passage, un mouvement, un pont...vers une situation meilleure. Ce "changement" est accompagné ; un accompagnement vers un objectif de performance : réaliser, grandir et progresser (notion de progrès par rapport à soi même), devenir meilleur.

Une rencontre de l'alignement entre performance et congruence. Le Coaching est concret et ce qui le distingue d'autres outils c'est qu'il s'appuie sur les solutions endogènes du "client" (le coaché, individu, groupe ou organisation). Le coach est un "professionnel" du changement, ni thérapeute, ni gourou, ni juge, ni conseil, le coach est en quelque sorte un "artiste" dans sa manière de poser des questions et de réfléchir, il joue un rôle de miroir et de catalyseur, il crée une synergie positive, offre au coaché un regard neuf sur lui et sur les situations qu'il affronte. Le coach s'engage par déontologie dans une démarche contractuelle personnalisée.

On définit donc Coaching le processus d'accompagnement de la part d'un coach professionnel, tourné vers le changement et l'accroissement de la performance d'un individu -ou d'un groupe-, d'une organisation. En tant que tel le Coaching est un outil de plus en plus utilisé dans les organisations et par les particuliers. Le Coaching se situe dans un vaste mouvement de rééquilibrage de l'humain et de l'économie dans notre société et plus spécifiquement dans l'entreprise. Cette dernière peut en faire un levier dans sa recherche de performance. Manifestus propose l'activité de coaching individuel ou de groupe en répondant à la problématique contextuelle du demandeur.